+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Договор о полной материальной ответственности для бухгалтера наличныз денег нет

В таком случае действия работника попадают под статью ТК. Законодательно регламентированного размера возмещения не существует даже если вина сотрудника полностью доказана посредством судебного разбирательства. Сумма компенсационной выплаты в пользу предприятия устанавливается по решению суда. Материальная ответственность главбуха Материальная ответственность как частичная, так и полная особо актуальны для работников бухгалтерии. Законодательство разделяет ответственность рядового сотрудника бухгалтерии и главного бухгалтера перед руководством. Еженедельно выходит 5—7 официальных документов, на которые стоит обращать особое внимание.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кассиром может быть как человек, специально принятый для исполнения этих обязанностей, так и другой сотрудник, в том числе главный бухгалтер, бухгалтер, администратор или руководитель организации. Работодатель может заключать индивидуальные соглашения об имущественных обязательствах только с работниками определенных категорий.

Материальная ответственность бухгалтера: за что и в каком порядке может применяться

Если предприятие понесло материальный ущерб в результате нарушения бухгалтером возложенных на него трудовых обязанностей, его можно привлечь к материальной ответственности в соответствии с КЗоТ.

Коротко напомним общие правила привлечения работников к материальной ответственности. Из норм КЗоТ следует, что материальная ответственность наступает только:. Если ущерб нанесен в результате нарушения возложенных на работника трудовых обязанностей ч. Перечень трудовых обязанностей работника устанавливается в трудовых договорах, должностных инструкциях и т. За прямой действительный ущерб ч. За неполученную предприятием прибыль работник материальную ответственность не несет.

Так, прямым действительным ущербом, к которому может иметь отношение бухгалтер, в частности, считают:. Так, бухгалтер, который, скажем, ошибся при заполнении платежного поручения, в результате чего контрагенту по договору была перечислена сумма, превышающая размер оплаты по договору, может быть привлечен к материальной ответственности, но при условии, что факт ошибочного перечисления был выявлен уже после того, как предприятие-контрагент ликвидировалось либо истекли сроки исковой давности, т.

Другой пример: возникновение у предприятия переплаты по налоговым обязательствам. Напомним, налогоплательщик может либо направить образовавшуюся переплату в счет текущих платежей, либо обратиться с заявлением о возврате такой переплаты в течение дней со дня ее возникновения. Если указанный срок будет пропущен, вернуть сумму такой переплаты уже не удастся.

В такой ситуации предприятие может потребовать от бухгалтера возместить ущерб;. К категории прямого действительного ущерба относятся и безосновательные натуральные выплаты выдачи в пользу работников. Так, например, если бухгалтер ошибся при выплате заработной платы в пользу работника и указанную переплату уже нельзя вернуть в силу истечения сроков давности, работодатель может обратиться с требованием о возмещении материального ущерба к бухгалтеру, в обязанности которого входило начисление заработной платы на момент, когда была допущена ошибка;.

Указанное основание привлечения бухгалтера к материальной ответственности, как можно смело предположить, используется на практике наиболее часто. Ошибки, допущенные бухгалтером при определении налоговых обязательств, заполнении налоговой отчетности, несвоевременная подача отчетности, несоблюдение сроков перечисления оплаты по хозяйственным договорам и другие упущения, которые могут иметь место в работе бухгалтера, неизбежно приводят штрафным санкциям, налагаемым на предприятие.

Переложить обязанность по их уплате на бухгалтера, даже при наличии его вины, предприятие не может. Ответственность носит индивидуальный характер, а потому заплатить штраф предприятие должно самостоятельно.

После этого у предприятия есть возможность взыскать уплаченные суммы с бухгалтера, но только в предусмотренном трудовым законодательством порядке, о котором речь пойдет немного ниже;. К примеру, если по вине бухгалтера увольняющемуся работнику были выплачены причитающиеся ему суммы не в полном размере, в результате чего за весь период после увольнения и до погашения задолженности перед бывшим работником предприятие было вынуждено заплатить ему его средний заработок, может быть поставлен вопрос о материальной ответственности бухгалтера.

Опять же — на условиях, предусмотренных трудовым законодательством. Ущерб причинен виновными противоправными действиями бездействием работника ч. Работник, причинивший ущерб, не находился в состоянии крайней необходимости ч. Для возложения на работника материальной ответственности за причиненный ущерб работодатель должен доказать наличие всех названных выше условий ст. Сам же работодатель обязан создать работнику необходимые условия для нормальной работы ч.

Если такие условия не созданы, то это может служить основанием для уменьшения судами размера возмещаемого работником ущерба. Так, бухгалтер не может быть привлечен к материальной ответственности на том основании, что предприятию пришлось заплатить штраф за несвоевременную уплату налоговых обязательств, если причиной нарушения сроков стало отсутствие у предприятия по причинам, независящим от бухгалтера, денежных средств, которые могли быть направлены на уплату налогов.

Нельзя требовать от бухгалтера и возмещения суммы штрафа, возложенного на предприятие в связи с несвоевременной подачей налоговой отчетности, если причиной нарушения сроков подачи стало, например, неподписание отчетности руководителем по причине его отсутствия болезнь, командировка и т. На предприятии может быть разработан и утвержден приказом руководителя директора документ, регламентирующий порядок привлечения работников к материальной ответственности.

С ним необходимо ознакомить всех работников предприятия. При разработке такого документа за основу можно взять, например, Методические рекомендаций Госводхоза Украины по вопросам, связанным с материальной ответственностью работников по трудовому праву Украины, определением размера ущерба и порядком его возмещения, утвержденные приказом Госкомводхоза от Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, может быть ограниченной, полной либо кратной.

По общему правилу, в случае нанесения работником материального ущерба предприятию наступает ограниченная материальная ответственность.

Это значит, что работник возмещает ущерб , причиненный предприятию при выполнении трудовых обязанностей, лишь в пределах нанесенного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Размер среднемесячного заработка определяется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от Сумма ущерба, превышающая этот размер, работником не возмещается. Если же фактическая сумма ущерба меньше среднего месячного заработка, то работник обязан возместить всю сумму причиненного работодателю ущерба.

Полная материальная ответственность означает, что работник должен возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере без каких-либо ограничений. Перечень случаев, при наступлении которых работник несет полную материальную ответственность , приведен в ст.

Среди них — нанесение ущерба недостачей , умышленным уничтожением или умышленным повреждением материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование п.

Следует подчеркнуть, что если такой ущерб причинен работником из-за небрежности, то согласно ст. Поэтому, чтобы с работника взыскать ущерб в полном объеме, необходимо установить, что недостача, уничтожение либо порча имущества были допущены умышленно.

Полная материальная ответственность возлагается на работника, если недостающие или поврежденные уничтоженные матценности были ему выданы в пользование в связи с выполнением трудовых обязанностей как предмет либо средство выполнения трудовой функции и это подтверждено документально см.

Если раньше размер убытков рассчитывался предприятием самостоятельно согласно специально приведенным формулам общая формула и несколько специальных формул, применяемых при хищении, недостаче либо уничтожении порче отдельных видов имущества , то теперь установлено одно общее правило независимо от вида товарно-материальных ценностей : размер убытков определяется путем проведения независимой оценки согласно национальным стандартам оценки. Для возмещения работником причиненного ущерба , если его размер не превышает среднего месячного заработка работника, работодателю достаточно издать распоряжение для возмещения им ущерба путем удержаний из его заработной платы.

Распоряжение издается в двухнедельный срок со дня выявления нанесенного ущерба. Если же работник отрицает свою вину в причинении ущерба либо он уволен или истек срок для издания распоряжения , а также в случае превышения размера ущерба среднего месячного заработка работника, работодатель в течение года со дня выявления ущерба может обратиться с иском в районный, районный в городе, городской суд ст.

Обратиться в суд с иском может и сам работник, который не согласен с отчислениями для покрытия ущерба, осуществленными работодателем, или с их размером. В то же время, если работник, привлекаемый к материальной ответственности, признает свою вину и не возражает против рассчитанного размера ущерба, он может возместить ущерб добровольно ч. Покрыть причиненный работодателю ущерб , как добровольно возмещаемый работником, так и по решению суда, возможно одним из способов :.

При этом необходимо помнить, что если удержание осуществляется по распоряжению руководителя либо по решению суда, то ст. Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание ст.

Если же работник решил возместить ущерб добровольно, для чего подал заявление об отчислении соответствующих сумм из его зарплаты, то он волен самостоятельно определить размер таких отчислений без оглядки на процентный ограничитель;. Следует сказать, что даже если на момент выявления материального ущерба лицо уже не состоит в трудовых отношениях с предприятием, то для взыскания с такого лица нанесенного ущерба должны соблюдаться все правила привлечения работников к материальной ответственности.

Особенность будет заключаться только в том, что в отношении лица, с которым уже расторгнут трудовой договор, нельзя применить такой способ взыскания, как отчисления из заработной платы. Поэтому, если ущерб не будет возмещен таким лицом добровольно, работодателю придется заниматься взысканием долга в судебном порядке. Что касается совместителей, то они несут материальную ответственность в общем порядке. Каких-либо ограничений для взыскания с данной категории работников нанесенного ими предприятию материального ущерба законодательство не предусматривает.

На практике часто возникает вопрос, является ли привлечение к материальной ответственности правом работодателя или все же он при наличии выявленного факта нанесения ущерба предприятию обязан взыскать с виновного нанесенный им материальный ущерб.

По нашему мнению, следует исходить из того, что работодатель наделен правом привлекать работника к материальной ответственности в порядке, предусмотренном КЗоТ и другими действующими нормативно-правовыми актами. Причем такой отказ допустим независимо от того, ограниченную материальную ответственность несет работник либо в полном размере. В то же время собственник частного предприятия либо учредители хозяйственного общества могут ограничить указанное право руководителя предприятия на отказ от взыскания с работника причиненного имущественного ущерба полностью или частично.

Если виновное в нанесении ущерба лицо установлено, но к материальной ответственности не привлечено, сумма причиненного им ущерба может быть расценена налоговым органом в качестве дохода такого лица независимо от того, является оно еще работником предприятия или уже нет.

Главное — факт нахождения в трудовых отношениях с предприятием на момент нанесения ущерба. Бухгалтер предприятия не является материально ответственным лицом. Его должность не предполагает выполнения работ, непосредственно связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей.

К тому же этой должности нет в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи отпуска , перевозки или применения в процессе производства , утвержденном постановлением Госкомтруда СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от А раз так, то такой договор с бухгалтером не заключается.

Исключение составляют лишь случаи, когда бухгалтер выполняет функции кассира. При таких условиях с ним обязательно должен быть заключен договор о полной материальной ответственности. Как обращает внимание Минтруда в письме от Так, например, договоры о полной материальной ответственности в настоящее время могут заключаться с начальником заведующим склада кассы и их заместителями; кассиром, главным старшим кассиром, главным старшим контролером, контролером-кассиром; управляющим магазином, заведующим товарным комплексом и их заместителями; управляющим предприятием питания, заведующим предприятия общественного питания, руководителем производственного подразделения в заведениях ресторанного хозяйства и т.

Например, если контролер-кассир фактически не осуществляет прием и выдачу наличных денег, другие работы по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей, то договор о полной матответвенности с ним заключать не следует.

Кроме того, в некоторых других случаях, перечисленных в ст. Это происходит, если:. Возвращаясь к одной из наиболее распространенных ситуаций, когда по вине бухгалтера предприятию приходится заплатить достаточно существенную сумму штрафных санкций, отметим, что по общему правилу в этом случае руководителю необходимо:.

Если хотя бы одно из условий не соблюдается, взыскание может осуществляться лишь в судебном порядке. В рассматриваемой ситуации следует помнить, что согласно ст. Бухгалтер может пойти навстречу предприятию и возместить ущерб добровольно. В этом случае ограничение размера ежемесячных удержаний не работает. UA RU. Передплатити журнал.

Не секрет, что от бухгалтера на предприятии зависит ничуть не меньше, чем от руководителя. А потому цена его ошибки может быть слишком высокой. И платить ее приходится предприятию. Несет ли бухгалтер материальную ответственность за допущенные в своей работе ошибки? Наш сайт корисний для вас? Facebook Telegram Viber. Сумська, а тел. Виникли питання?

Powered by. Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

Договор о полной материальной ответственности для бухгалтера наличныз денег нет

Ограниченная ответственность наступает за неумышленные нарушения трудовой инструкции, которые привели к материальному ущербу. Согласно законодательству, сумма возмещения от бухгалтера в таком случае устанавливается в размере его месячной заработной платы. Данный вид материальной ответственности бухгалтера предусматривает возмещение всей суммы причиненного вреда. Действует он при наличии договора о полной материальной ответственности, если таков был подписан сотрудников при составлении трудового договора или согласно ст. Согласно ч.

An error occurred.

Если предприятие понесло материальный ущерб в результате нарушения бухгалтером возложенных на него трудовых обязанностей, его можно привлечь к материальной ответственности в соответствии с КЗоТ. Коротко напомним общие правила привлечения работников к материальной ответственности. Из норм КЗоТ следует, что материальная ответственность наступает только:. Если ущерб нанесен в результате нарушения возложенных на работника трудовых обязанностей ч. Перечень трудовых обязанностей работника устанавливается в трудовых договорах, должностных инструкциях и т. За прямой действительный ущерб ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НЕВИДИМЫЙ МИР

Относительно определения средств, которые были сданы через инкассаторскую службу после операционного времени работы банка, в качестве сверхлимитных В соответствии с пунктом 5. Исходя из содержания данного пункта наличные средства, которые были сданы в банк через инкассаторов после операционного времени работы банка, не считаются сверхлимитными в этот день. Подтверждением сдачи наличности инкассаторам является оформленная надлежащим образом копия сопроводительной ведомости к сумке с наличностью пункт 3. Относительно применения регистраторов расчетных операций при расчетах банковской платежной карточкой предпринимателем-"упрощенцем" Обращаем внимание на то, что определение порядка применения регистраторов расчетных операций для различных категорий субъектов хозяйственной деятельности не относится к компетенции Национального банка Украины.

Именно на его долю приходится обязанность получать и выдавать из кассы на те или иные цели наличные денежные средства.

Обычно на предприятиях устанавливают специальную штатную должность кассира. Однако так бывает не всегда, особенно если численность работников предприятия невелика.

Образец договора о материальной ответственности кассира

Кому нужен договор о материальной ответственности Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя. Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником или работниками соглашения договора о полной материальной ответственности ст. Целью такого документа оказывается: Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество. Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме. Работодатель может заключать индивидуальные соглашения об имущественных обязательствах только с работниками определенных категорий.

.

Договор о материальной ответственности банк клиент

.

Кассир на предприятии

.

тетрадь, которую вела ФИО1 при осуществлении наличных ФИО1, а так же материальной ответственности для бухгалтера наличныз денег нет.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Налоговые проверки: стратегия и тактика проведения
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фадей

    И автор контента задумайся, тебе под каждым видео пишут что ты говоришь чушь и куча людей, тебя поправляет. Твой контент не стоит денег за твои консультации.

  2. Ювеналий

    И тебе, Тарас, удачи в следующем году! С наступающим!

  3. Гостомысл

    Как будто они слышат русский язык и их бесит.