+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

График сменности кем заменить отсутствующего работника

График сменности кем заменить отсутствующего работника

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя. Не является сменной работой такой режим, когда один работник группа работников выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими например, сутки через трое или два дня через два. В данном случае рабочие дни и их продолжительность, как правило, также регламентируются графиками, однако порядка ознакомления с ними в отличие от сменных не установлено.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца 8 88

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Страсть любовь забудет, Вспыхнет пыль в крови. Ты мечтою жадной Юности не тронь, Иль огонь нещадный.

Чувственный огонь Мужество расплавит В пламенной крови, Пепла не оставит От твоей любви. Аллегра" [e-mail скрыт] ,. Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме. Сергей garchichko mail. Молчание - золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения. VolnaYa [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Каждый нормальный HR должен знать об этом инструменте оценки Знаю, а что толку, если в компании мы его не используем Нет, а что это такое?

Посмотреть результаты. Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе? Да, желательно, не анонимное Да, но только руководителя Да, но только коллег Нет, мне не интересно Посмотреть результаты.

Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг? Да, это же прикольно Нет, смахивает на социалистическое соревнование У меня уже есть Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб.

Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера.

Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

На предприятии оганизована двухсменная работа. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Статья Изменение существенных условий труда В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса. ТК РБ Временный перевод в связи с производственной необходимостью В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности , а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря.

По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Например, кто-то из работников заболел, его нужно кем-то заменить, чтобы в смену заболевшего работника кто-то работал. В данном случае до момента внесения соответствующих изменений в график работ сменности будет иметь место производственная необходимость - необходимость замены временно отсутствующего работника.

По нормам ТК согласия работника на временный перевод, вызванный производственной необходимостью, не требуется. Однако срок такого перевода не может превышать 1 месяца в течение календарного года. Если стороны договорятся, срок может быть продлен. Изменение графика работы сменности никоим образом не является переводом. Внимательно почитайте ст. Насчет начальника производства тоже вопрос. Представителем нанимателя, имеющим право принимать решения относительно трудовых обязанностей работника, является руководитель организации.

Начальник производства должен быть специально уполномочен на принятие таких решений приказом руководителя. Сомневаюсь, что это сделано. Pereat mundus et fiat justitia. Полностью согласна и также сомневаюсь. Временный перевод тут никак не притянешь за уши, уже хотя бы потому, что в ч. Цитата: В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности , а также на работу к другому нанимателю.

Ну и по ст. Механизм прописан: за месяц до изменения режима работы с ним нужно знакомить работников. Однако этот механизм не позволяет в пожарном порядке заменить временно отсутствующего работника из другой смены.

Наверно, законными выходами будут: - распределение обязанностей отсутствующего работника между другими в порядке ст. Можно действовать по принципу "и так сойдет", изменив график сменности с согласия работника. Однако мы тут гадаем на кофейной гуще, ведь вопрошающий не пояснил нам причины, по которым понадобилось "перевести" человека в другую смену. Может, собака в другом месте зарыта. Сергей, не путайте режим работы и график сменности работника. И даже если для замены отсутствующего я могу перевести работника и не ждать его согласия, то уж перевести из смены в смену тем паче, а уж оформлять это как перевод или изменение графика работы сменности работника дело вкуса.

Да и начальник производственного отдела может заниматься данной работой, если оное прописано у него в должностной, так как отвечает за организацию работы производства и его равномерную и нормальную работу по выпуску продукции.

Извините, а вот руководителю как то не с руки - не барское это дело заниматься распределением рабочих по сменам. Ну, если в вашей организации действует не Трудовой кодекс, а крепостное право, тогда, действительно, дело вкуса.

Приятного аппетита. Сергей, причем здесь крепостное право. Вообще Вы где работаете или только теорией занимаетесь. Производство это живой организм и чуть ли не ежеминутно требуются корректировки для его нормального функционирования.

Или Вы предложите на месяц остановить производство, только для того что бы работник был предупрежден за месяц с новым графиком работы? Существует устная договоренность с определенной категорией работников предприятия об изменении им на летний период графика работ по их инициативе: вместо день-ночь, установить ДД-НН. Продложительность смен, порядок учета рабочего времени, оплата труда и остальные условия остаются прежними. Подскажите, в подобных условиях обязательно оформление изменения СУТ или будет достаточно изменения графика на летний период на основаниях "по соглашению сторон" или "по инициативе работника"?

Если необязательно офрмление СУТ, как лучше оформить такого рода соглашение с тем, чтобы после окочания летнего периода безболезненно вернуться к прежнему графику день-ночь. Заранее спасибо!

График сменности и приказ его утверждения

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

График сменности кем заменить отсутствующего работника

Формирование графика сменности — во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации. Открыть и скачать онлайн. Сменный график — явление достаточно распространенное.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.

Коллеги, добрый вечер! В трудовом договоре не указан график работы и режим рабочего времени и времени отдыха. Все прописано в ПВТР.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Свежие публикации. Где провести экспертизу товаров ненадлежащего качества? В соответствие с этими нормами законодательства, качество потребительских товаров определяется посредством специальной экспертизы. Задолженности и штрафы.

Как изменить график при необходимости замены временно отсутствующего работника?

График сменности и приказ его утверждения Открыть и скачать онлайн ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк приказа об утверждении графика сменности. Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом — необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, так как они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли. Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т.

.

.

.

Ответ: Как составить график сменности в организации. Нина Ковязина. Как изменить график при необходимости замены временно отсутствующего.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Доминика

    В країні купа проблем, а вони з бідолагами хитрожопими возяться, їздить на чужій машині не платить податки і всі кругом винуваті, бляхерів на смітник !

  2. Харитон

    Уважаемый Тарас.Я Ваш подписчик,за всеми выпусками слежу по мере возможностей.Очень интересно.Хотел бы для себя уточнить один вопрос.Обязан ли я проходить освидетельствование на предмет алкогольного опьянения на месте (дышать в трубку или у меня есть право требовать доставить меня в лечебное учреждение для сдачи крови?Спасибо.

  3. Владлена

    Спасибо за ответ

  4. nessdinglive

    Так плохо, что машина слетела с учета или плохо, что не снимешь с учета? я запутался. кстати, выезжать необязательно, но это не точно.

  5. Мирослав

    Народ! Вы не когда так сидя у кампа, не чего не поменяете! Дальше сидим и возмущаемся друг другу. .