+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Испытательный срок на срочном трудовом договоре

Испытательный срок на срочном трудовом договоре

Различные нюансы срочных трудовых договоров иногда ставят работника в сложную или тупиковую ситуацию. Одной из острых проблем, наблюдаемых в практике юридических консультаций, является вопрос, можно ли устанавливать испытательный срок при приеме по срочному договору. Причем это волнует не только работников, как наиболее уязвимую и менее защищенную сторону трудового соглашения, но и некоторых неопытных в кадровом деле работодателей. Работодатель вправе заключить с будущим сотрудником срочный договор контракт на условиях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, а также с его личного согласия, если это не ухудшит его положение по сравнению с обычным, бессрочным. С точки зрения трудового законодательства, испытание представляет некое соглашение между работодателем и сотрудником, заключаемым на определенный срок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условия и размеры испытательного срока в срочном трудовом договоре

Что значит срочный трудовой договор? Срок действия срочного трудового договора. Срочный трудовой договор с пенсионером. Заключение срочного трудового договора. Срочный трудовой договор и беременность. Многие работники и соискатели на должность полагают, что испытательный срок при срочном трудовом договоре не устанавливается.

Это мнение неверно, так как Трудовой кодекс подобных запретов не содержит. Однако им предусмотрен ряд ограничений, о которых следует помнить, принимая на работу срочника с испытанием.

Оформление новых сотрудников с испытательным сроком дает возможность работодателю убедиться в их профессиональной пригодности, либо заметить ее отсутствие, и своевременно избавиться от некомпетентных подчиненных.

Испытанию при приеме на работу посвящены две статьи Трудового кодекса:. Некоторая информация, касающаяся испытательного срока, содержится и в других статьях ТК. В основном, она указывает на определенные категории работников, в отношении которых его применять нельзя.

Например, я статья гласит, что испытание не устанавливается для лиц, успешно прошедших обучение по ученическому договору. Когда гражданина берут на работу с испытательным сроком , это обстоятельство обязательно указывается работодателем в трудовом договоре.

Там же прописывается период испытания — оно должно длиться не более 3-х месяцев. Исключение предусмотрено лишь для руководящих работников и главных бухгалтеров, которые могут испытываться до полугода.

Закон разрешает устанавливать испытание и для срочников. Но только, если заключаемый с ними договор рассчитан не менее чем на 2 месяца. Если срок трудового контракта меньше, испытание работнику не устанавливается. Запрет на его применение содержится сразу в нескольких статьях Трудового кодекса — ст. Другое ограничение касается срочного договора, заключенного на срок от 2-х месяцев до полугода. В этом случае период испытания для подчиненного не должен превышать двух недель.

Испытательный срок, вне зависимости от периода действия контракта, не устанавливается в отношении:. Более подробный перечень лиц, которых компании обязаны брать на работу без испытательного срока, представлен в й статье Трудового кодекса. Если во время испытательного срока работник заболел , или по иным причинам фактически не находился на рабочем месте, дни его отсутствия в период испытания не включаются. В таком случае испытательный срок продлевается на количество пропущенных сотрудником дней — без его согласия.

Кроме того, работодатель и работник вправе договориться об увеличении периода испытания. Если согласие достигнуто, между ними заключается дополнительное соглашение, которое становится неотъемлемой частью трудового договора.

Договориться можно как о продлении испытания, так и о его сокращении. Продлить испытание позволительно лишь в пределах максимального срока, определенного законом — до 3-х месяцев по общему правилу. То есть, если первоначально в трудовом договоре испытание устанавливалось на 2 месяца, растянуть его еще на месяц допустимо, а на два уже не получится.

В то же время юристы предупреждают, что и продление испытания в рамках 3-х месяцев не нравится контролирующим органам например, Роструд в письме от Некоторые чиновники видят в этом ухудшение положения сотрудника — по сравнению с договоренностями, зафиксированными сторонами в трудовом договоре, и пытаются действия компании оспорить. Трудовой договор Что значит срочный трудовой договор?

Трудовой договор Основания для заключения срочного трудового договора. Трудовой договор Понятие и виды трудового договора. Трудовой договор Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия. Трудовой договор Трудовой договор с уборщицей. Трудовой договор Трудовой договор с испытательным сроком. Трудовой договор Срочный трудовой договор с пенсионером. Трудовой договор Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный.

Трудовой договор Срочный трудовой договор и беременность. Трудовой договор Срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Трудовой договор Заключение срочного трудового договора. Трудовой договор Срок действия срочного трудового договора. Пенсионеры Кто выходит на пенсию в году.

Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. Экономика и бизнес Нормируемые рекламные расходы. Декретный отпуск Как посчитать декретные. Кадровое делопроизводство Категории бухгалтеров. Пенсионеры, Транспортный налог Транспортный налог для пенсионеров.

Больничный лист Причина нетрудоспособности - код 05 в больничном. Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу. Трудовые отношения Режим труда и отдыха водителей в году. Кадровое делопроизводство Как писать объяснительную на работе. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки.

Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. Регламентация испытательного срока Оформление новых сотрудников с испытательным сроком дает возможность работодателю убедиться в их профессиональной пригодности, либо заметить ее отсутствие, и своевременно избавиться от некомпетентных подчиненных.

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Пенсионеры Кто выходит на пенсию в году.

Испытательный срок при приёме на работу

При оформлении трудоустройства многие сталкиваются с необходимостью пройти период испытания. Данное время требуется работодателю на оценку работоспособности и профессиональных навыков сотрудника. У последнего же есть возможность оценить условия труда и обязанности. Однако при заключении контракта на определенное время, вопрос о необходимости и времени испытания является актуальным моментом.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю испытание при приёме на работу. Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон.

Что значит срочный трудовой договор? Срок действия срочного трудового договора. Срочный трудовой договор с пенсионером. Заключение срочного трудового договора. Срочный трудовой договор и беременность. Многие работники и соискатели на должность полагают, что испытательный срок при срочном трудовом договоре не устанавливается.

Трудовое законодательство предусматривает два вида трудового договора.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре. ТК: испытательный срок. Унифицированная форма Т Дополнительное соглашение к трудовому договору образец.

Какой испытательный срок устанавливается по ТК РФ?

Трудовые договоры с работниками могут заключаться как на постоянной, так и на временной основе. Иначе говоря, на неопределенный и на определенный срок. Временный трудовой договор на определенный срок не более 5 лет именуется также срочным трудовым договором ч.

Испытательный срок ТК РФ предусмотрен в качестве защиты прав и интересов как соискателя на должность, так и нанимателя. В период испытательного срока каждая из сторон трудовых отношений имеет возможность присмотреться друг к другу, оценить условия работы с одной стороны и квалификацию сотрудника с другой.

Возможен ли испытательный срок при приеме по срочному договору

.

Трудовой договор с испытательным сроком

.

Испытательный срок в таких случаях не устанавливается. При этом в срочном трудовом договоре важно зафиксировать окончание.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

.

.

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

.

Срочный трудовой договор: когда и с кем можно заключать

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда можно заключить срочный трудовой договор?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анфиса

    90 дней потому что скоро выборы и рыла возле кормушки поменяются. Возможно.

  2. Пахом

    Спасибо за поздравления и хорошую работу,всех благ.

  3. Луиза

    Какие депутаты , такие и законы . Дебильные

  4. Януарий

    Пропал стакан!палец вверх кто понимает о чем я)))

  5. Родион

    Родится , нужно платить , в садик платить , в школу платить , после школы покатить столько , что за жизнь можно не заработать потраченное на учебу в вузе и тд