+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Конкурс для преподавателей вузов трудовое законодательство

Завгородний А. Федеральным законом от 30 июня г. Прежде всего, эти изменения коснулись порядка заключения, изменения и расторжения трудового договора с работниками высших учебных заведений, в частности с профессорско-преподавательским составом. Как и раньше, заключению трудового договора с научно-педагогическими работниками профессорско-преподавательский состав и научные работники в обязательном порядке должен предшествовать конкурсный отбор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Данный автореферат диссертации должен поступить в библиотеки в ближайшее время Уведомить о поступлении. Завгородний Александр Васильевич.

Вправе ли вуз принять преподавателя в качестве основного работника без проведения конкурса?

Данный автореферат диссертации должен поступить в библиотеки в ближайшее время Уведомить о поступлении. Завгородний Александр Васильевич. Трудовой договор с преподавателями вузов Проблемы и особенности правового регулирования : Дис. Г л а в а I Конкурсный порядок замещения должностей профессорско-преподавательского состава. Глава III Прекращение трудовых правоотношений с профессорско-преподавательским составом в высших учебных заведениях. Введение к работе В конце XX столетия Россия столкнулась со сложными экономическими и социальными проблемами, обусловленными сменой общественного строя и переходом к рыночной экономике.

В их число входит комплекс вопросов, связанных с реформированием высшей школы, в соответствии с теми задачами, которые перед ней ставит современное общество. Сегодня к высшей школе предъявляются принципиально новые требования. Общество ждет специалистов, обладающих не только высоким уровнем общетеоретической и практической подготовки, но и способных влиять на ускорение научно-технического прогресса, умеющих жить и активно трудиться в условиях становления рыночной экономики.

Реформа, направленная на подготовку таких специалистов, должна, прежде всего, опираться на высокопрофессиональный состав преподавательского корпуса. Соответственно именно преподаватель высшего учебного заведения становится ключевой фигурой в процессе реформирования высшей школы.

В этих условиях особую значимость приобретают вопросы правового регулирования труда профессорско-преподавательского состава вузов, решение которых должно обеспечить, во-первых, повышение качества подготовки преподавательских кадров, а, во-вторых, создание надлежащих условий для их высокоэффективного педагогического труда.

В этом смысле существует объективная необходимость исследования проблем и особенностей правового регулирования труда преподавателей с учетом того значительного опыта, который накоплен в отечественной истории правового регулирования педагогического труда в высшей школе. В основе правового регулирования труда преподавателей лежат общие и специальные правовые нормы, как представляется, сочетаются в нынешнее время далеко не лучшим образом.

Так, конкурсное избрание на преподавательские должности, практикующееся в нашей стране долгое время, основывается на специальных нормах трудового права содержащихся в подзаконных актах. Последние, к сожалению, не всегда гармонично сочетаются с общими нормами трудового законодательства, которые распространяются на отношения, возникающие при заключении трудового договора с преподавателем по результатам конкурсного отбора.

Не наблюдается гармонии между общими и специальными нормами и по вопросу прекращения трудового договора. Фактически сейчас сложилась ситуация, характеризующаяся тем, что многолетняя практика проведения конкурсного избрания, дополненная новеллами законодательства о заключении срочных трудовых договоров на замещение должностей преподавателей и их увольнении, породила ряд новых проблем, которые не нашли еще должного отражения ни в современном законодательстве, ни в юридической науке.

Настоящее диссертационное исследование как раз и призвано обосновать оптимальное сочетание общих и специальных норм трудового права, которые регулируют различные аспекты труда преподавателей вузов.

Актуальность темы данной работы обусловлена отсутствием современных монографических научно-прикладных исследований правовых вопросов, связанных с возникновением, изменением и прекращением трудовых правоотношений преподавателя с вузом. Данное диссертационное исследование призвано восполнить этот научный пробел и провести анализ правового регулирования труда лиц, относящихся к профессорско-преподавательскому составу вузов, в рамках такого института трудового права как трудовой договор.

Главной целью диссертационной работы является теоретическая разработка научной концепции конкурсных правоотношений, анализ особенностей трудовых правоотношений преподавателей с вузом и обоснование практически значимых предложений по совершенствованию законодательной базы правового регулирования этих отношений. В связи с этим в работе ставятся и промежуточные задачи:.

Изучить нормативные акты, относящиеся к правовому регулированию трудовых правоотношений преподавателей с вузом, оценить многие из них на предмет соответствия потребностям сегодняшнего дня и выявить на этой основе актуальные проблемы, решение которых позволит гармонизировать правовое регулирование преподавательского труда с реальными условиями деятельности высших учебных заведений.

Проанализировать существующий порядок замещения должностей профессорско-преподавательского состава вузов и дать практические рекомендации по совершенствованию процедуры конкурсного отбора претендентов на преподавательские должности. Раскрыть особенности возникновения, развития и прекращения конкурсных правоотношений между претендентами на преподавательскую должность и вузом.

Определить все элементы юридического состава при конкурсе, необходимые для возникновения трудовых правоотношений преподавателя с вузом и определяется их правовое значение. Представить рекомендации по совершенствованию законодательной базы, регулирующей порядок заключения трудового договора по результатам конкурсного избрания и без проведения конкурса.

Выработать с учётом норм международного трудового права предложения по совершенствованию правового регулирования расторжения трудового договора с преподавателем. Разработать рекомендации по разрешению противоречий и восполнению пробелов, существующих в действующем законодательстве по вопросам правового регулирования труда профессорско-преподавательского состава в вузах.

Методологической основой исследования является традиционный для юридических наук формально-логический метод исследования. В диссертации широко используется метод системно-структурного анализа, а также некоторые другие методы. Теоретическую базу исследования являются труды видных русских ученых М. Агаркова, Н. Александрова; С. Алексеева, Б. Войленко, В. Гейхмана, Ю. Гревцова, О. Иоффе, С. Кечьян; И. Киселева, Я. Киселева, О. Красавчикова, P. Лившица, С. Маврина, А.

Нуртдиновой, Ю. Орловского, A. Пашерстника, А. Пашкова; Л. Петренко, В. Райхера, B. Смирнова, О. Смирнова; А. Ставцевой, Ю. Толстого, Р. Халфиной, Е. Хохлова, Б. Черепахина, Л. Явич, и др. Научная новизна диссертации заключается в том, что работа представляет первое монографическое исследование современных теоретических и практических проблем правового регулирования комплекса отношений, возникающих, при конкурсном порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава, заключении и исполнении трудового договора, а также увольнении преподавателей высших учебных заведений.

Содержание диссертации базируется на следующих основных предложениях и выводах, выносимых на защиту. Конкурсные отношения претендентов на преподавательскую должность с вузом представляет собой самостоятельный объект правового регулирования, который в качестве отношений, предшествующих трудовым, включается в предмет отрасли трудового права. Эти отношения, приобретая форму правоотношений, проходят несколько этапов своего развития включающих: объявление вузом конкурсного отбора по преподавательской должности; приём заявления от конкретного претендента на участие в конкурсе; принятие коллективом кафедры решения по каждому кандидату; избрание конкретного претендента ученым советом.

Юридическим фактом, порождающим конкурсные правоотношения между вузом и претендентом на преподавательскую должность, необходимо признавать прием вузом заявления на участие в конкурсе от конкретного физического лица, обладающего необходимыми профессиональными характеристиками.

Соответственно конкурсные правоотношения не возникают, и конкурс признаётся несостоявшимся, если отсутствуют заявления от претендентов на участие в нём. Конкурсные правоотношения относятся к категории относительных правоотношений, в которых каждый участник конкурсного отбора связан с вузом персонально.

При этом возникает столько правоотношений, сколько имеется участников конкурсного отбора. Анализ содержания конкурсного объявления позволил автору сделать вывод о том, что все включаемые в него условия подразделяются на обязательные, которые всегда должны присутствовать в тексте объявления о конкурсе на замещение любой преподавательской должности, и факультативные, которые указываются в нем по свободному усмотрению вуза.

Право утверждения и переутверждения перечня обязательных условий, включаемых в конкурсное объявление, целесообразно предоставить самому вузу. Отсутствие в конкурсном объявлении хотя бы одного из обязательных условий означает необходимость признания конкурса недействительным. В соответствии с п. Подобное требование не только интересам вуза он заинтересован в избрание преподавателя , но и интересам самих претендентов, так как отсутствие хотя бы одного из них например, по болезни лишает возможности других пройти конкурсное избрание в разумные сроки.

В связи с этим представляется необходимым внести в Положение от 6 августа г. В Положении от 6 августа г. В случае утверждения решения об избрании целесообразно обязать вуз заключать трудовой договор с победителем конкурса не позднее месячного срока со дня его окончания. Статья КЗоТ РФ предусматривает гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственных органах. В данной статье ничего не говориться о продолжительности периода сохранения этих гарантий.

На наш взгляд, этот период должен исчисляться одним сроком избрания на выборную должность и в любом случае не превышать пяти лет. Если после окончания одного срока полномочий по выборной должности работник преподаватель не возвращается на прежнюю работу должность , то он должен признаваться утратившим соответствующую гарантию по восстановлению на прежней работе.

Предлагается ввести в трудовое законодательство понятие приостановления по соглашению сторон действия срочного трудового договора на определённое время, в течение которого преподаватель освобождается от выполнения своей трудовой функции, указанной в трудовом договоре, при сохранении трудового правоотношения с вузом. Применительно к этим ситуациям в трудовом законодательстве должны быть указаны основания приостановки срочного трудового договора.

Эти должности являются выборными. В отличие от других профессорско- преподавательских должностей, указанный Закон не установил какого- либо предельного срока действия заключаемого с ними трудового договора. На практике большинство вузов в порядке локального нормотворчества самостоятельно ограничивает такой срок 5-летним периодом. В целях устранения противоречия данной практики с п.

Введение подобной нормы в российское законодательство особенно актуально при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Двухмесячный срок предупреждения является гарантией, обеспечивающей работнику возможность осуществлять поиск новой работы и, безусловно, освобождение его от работы хотя бы на один день в неделю, в течение срока предупреждения, существенно укрепят эту гарантию. Все сказанное выше определило не только актуальность, но и сам выбор темы настоящего диссертационного исследования.

Поэтому к нему прибегают всякий раз, когда необходим оптимальный лучший результат. Но по своему конкретному содержанию и особенностям правового регулирования конкурс имеет видовые различия и проводится для юридического оформления различных отношений. Одни из них возникают в сфере трудовых отношений и регулируются нормами трудового законодательства. Объектом выбора в этом случае является лучший работник. Таковы, в частности, отношения по конкурсному подбору кадров профессорско-преподавательского состава в вузах.

Другие возникают в сфере гражданско-правовых отношений и имеют целью выявление конкретного субъекта, которому будет выплачено вознаграждение как победителю. При этом на основе определенных требований отбирается лучший результат работа. Гражданско-правовой конкурс всегда направлен на получение лучшего единичного материализованного результата независимо от профессиональных навыков, образования и рода деятельности соискателя.

К профессорско-преподавательскому составу относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента. Трудовые отношения профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений традиционно регулируются как специальными правовыми нормами конкурсного избрания на соответствующую должность , так и общими нормами трудового законодательства заключение трудового договора контракта.

Конкурс для профессора: принимаем на работу преподавателя вуза

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 23 ноября , печатный экземпляр отправим 27 ноября. Педагогические работники, с точки зрения трудового законодательства, — довольно специфическая категория. Это выражается и в расчете рабочего времени, и в определении минимального стажа для выхода на пенсию, и в дополнительных льготах. Но особо среди них выделяются научно-педагогические кадры — те, кто трудится в вузах. Их даже принимают на работу иначе — в порядке конкурса. О нем мы и поговорим подробно в этой статье.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Кадровое делопроизводство Осуществление кадровой политики и подбор кадров Кадровая политика представляет собой деятельность, направленную на формирование и совершенствование кадрового состава персонала организации, т. Она также охватывает деятельность по: - улучшению качественного и демографического состава персонала; - поощрению карьерного роста и должностной мобильности персонала; - оптимизации количественного состава работников, в т. Кадровую политику осуществляет работодатель. Именно он организует трудовой процесс: избирает технологию, устанавливает правила производства работ, внутренний трудовой распорядок. Особенности Закончился срок избрания по конкурсу преподавателя Неявка без уважительной причины претендента в течение указанного срока для заключения трудового договора лишает его в последующем права требовать от вуза заключения договора на основании акта избрания по конкурсу, и последний утрачивает свое юридическое значение. При наличии вакантной должности конкурсный отбор проводится в период учебного года в том же порядке.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Вправе ли вуз принять преподавателя в качестве основного работника без проведения конкурса на замещение вакантной должности, заключив с ним срочный трудовой договор до момента проведения конкурса на замещение вакантной должности?

Неявка без уважительной причины претендента в течение указанного срока для заключения трудового договора лишает его в последующем права требовать от вуза заключения договора на основании акта избрания по конкурсу, и последний утрачивает свое юридическое значение.

.

Проблемы правового регулирования труда профессорско-преподавательского состава в вузах

.

.

На какие должности можно обьявлять конкурс при приеме на работу

.

.

Прием и увольнение преподавателей вуза В этом случае конкурс считается . работника строго регламентировано трудовым законодательством.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Prague Education Center I Конкурс грантов 2018/2019
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. anconfaimort

    Ага, уже года два, как эту шнягу слышал.

  2. zhongrece

    Тарас, подскажите можно ли ударить полицейского если он беспречинно пристал и розпускает руки? Или нужно стоять и терпеть? И что будет если заломать полицейского и ждать следственно оперативную группу? Разъясните. Этот вопрос