+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли задним числом оформить прогул

Можно ли задним числом оформить прогул

Важно Подробнее об увольнении за прогул читайте здесь: Нормативную базу составляют:. Скачайте документы по теме: Приказ о прекращении трудового договора увольнении с сотрудником в связи с прогулом бланк Скачать в. Нужно учитывать, что прогул — это отсутствие человека на рабочем месте более четырех часов. К нему приравнивается и та ситуация, когда руководителя заблаговременно не предупреждают о досрочном расторжении договора. Что делать сотруднику, если увольнение задним числом осуществил работодатель?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В случае если работодатель по каким-то причинам захочет расторгнуть трудовые отношения со своим сотрудником, лазеек у него не так уж много.

Можно ли уволить за прогул задним числом

Оформить испытательный срок — в интересах предпринимателя, чтобы избежать разбирательств в суде и выплат компенсаций работникам, которые вам не подошли. Устанавливают испытательный срок при заключении трудового договора, и только если работник согласен ст. Ещё условие об испытательном сроке указывают в приказе о приёме на работу и знакомят с ним работника под подпись. Если в договоре такое условие не прописано, считается, что сотрудника вы приняли без испытательного срока.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Под прогулом подразумевается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня смены пп.

Прогул — дисциплинарный проступок, за который работодатель в соответствии со статьей ТК РФ вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:. Законодательством не установлен перечень уважительных причин отсутствия сотрудника на рабочем месте. Работодатель самостоятельно решает, является причина отсутствия работника на работе уважительной или нет, в зависимости от конкретных обстоятельств письмо Роструда от Подробнее о том, какие случаи считаются прогулом и как оформить увольнение за прогул, см.

Селиванов Оклад сотрудника — 40 руб. Настройка расчета зарплаты. Регистрация прогула сотрудника. Если регистрация прогула производится не только в днях, но и в часах внутрисменные прогулы , то в настройке расчета заработной платы раздел Настройка — Расчет зарплаты — ссылка Настройка состава начислений и удержаний на закладке Почасовая оплата необходимо установить флаг Применение почасовой оплаты. В программе можно зарегистрировать:. Для этого в настройке параметров расчета зарплаты на закладке Учет отсутствий или при начальной настройке программы необходимо установить флаги Прогулы и неявки и В том числе внутрисменные для возможности регистрации внутрисменных прогулов , см.

При установке флагов в плане видов начислений раздел Настройка — Начисления будут доступны виды начислений Прогул и Внутрисменный прогул с назначением начисления Прогул , Отсутствие по невыясненной причине и Отсутствие по невыясненной причине внутрисменное с назначением начисления Неявка по невыясненным причинам , Отсутствие по болезни больничный еще не закрыт , которые уже настроены и готовы к использованию.

Регистрация прогула сотрудника производится с помощью документа Отсутствие болезнь, прогул, неявка , раздел Кадры — Все отсутствия сотрудников или раздел Зарплата — Все начисления. По кнопке Создать следует выбрать вид документа Отсутствие болезнь, прогул, неявка. В поле Месяц выбирается месяц, в котором регистрируется прогул по умолчанию — текущий месяц. По умолчанию в поле Организация указывается организация, установленная в настройках пользователя.

Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, в которой оформлен сотрудник. Далее устанавливается флаг Отсутствие в течение части смены становится доступным, если в настройках расчета зарплаты была выбрана возможность регистрировать внутрисменные прогулы и неявки , если сотрудник отсутствовал в течение части рабочего дня смены.

Установка этого флага позволяет указать период прогула не в целых днях, а в часах в пределах выбранного дня в полях Дата отсутствия и Часы отсутствия. Если согласно графику работы сотрудника в день прогула предусмотрена работа с разным видом времени например, в дневное и ночное время , то можно уточнить, на какое именно время придется внутрисменное отсутствие сотрудника для вида отсутствия Прогул — Прогул в дневное время, Прогул в ночное время.

Это позволит правильно рассчитать оплату за разные виды времени. В нашем примере данный флаг устанавливать не нужно. Если флаг Отсутствие в течение части смены не установлен, то в полях Дата начала и Дата окончания указывается период прогула. Зарегистрированный документом период не будет оплачен при последующем расчете зарплаты. Флаг Освободить ставку на период отсутствия устанавливается, если необходимо освободить занимаемую сотрудником штатную единицу на период его отсутствия. Поле При расчете начислений учитывается как заполняется автоматически при предопределенных видах начислений для каждого вида отсутствия.

Если в программе было создано несколько видов начислений с назначением Прогул, Неявка по невыясненным причинам или Неявка по болезни , то в данном поле можно выбрать, какое из них следует учитывать при расчете начислений по этому документу.

Закладка Пересчет прошлого периода появляется, если период отсутствия, регистрируемый текущим документом, приходится на период, на который уже были зарегистрированы менее приоритетные начисления в предыдущих месяцах.

Поэтому в документе производится перерасчет сторнирование этих начислений. Для исправления такой ситуации после ввода отсутствия необходимо пересчитать тот документ, которым в этом месяце на этот же период уже были зарегистрированы начисления. В нашем примере данная закладка отсутствует. Если за месяц начисления в программе уже отражена выплата зарплаты или зарплата отражена в бухгалтерском учете, то внесение исправлений в документ задним числом может привести к тому, что уже зафиксированные данные станут недостоверны.

В таком случае можно отразить изменения одним из следующих месяцев, введя документ-исправление с помощью ссылки Исправить. По нажатии этой ссылки создается новый документ-исправление. На его закладке Пересчет прошлого периода сторнируются все начисления, зарегистрированные исправляемым документом. Если требуется отменить полностью все начисления, выполненные документом прошлого периода, и отразить это в одном из следующих месяцев, то можно ввести документ Сторнирование начислений по ссылке Сторнировать.

Если в настройках параметров расчета зарплаты раздел Настройка — Расчет зарплаты — ссылка Настройка состава начислений и удержаний на закладке Прочие начисления включена возможность назначения доплаты за временное исполнение обязанностей, совмещение установлен флаг Совмещение, временное исполнение обязанностей , то по кнопке Создать на основании — Совмещение должностей можно создать документ Совмещение должностей для назначения доплаты другому сотруднику за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника.

По кнопке Создать на основании — Больничный лист можно создать документ Больничный лист для начисления пособия. Документ Отсутствие болезнь, прогул, неявка регистрируется в информационной базе по кнопке Провести и закрыть.

При расчете заработной платы сотрудника за декабрь года с помощью документа Начисление зарплаты и взносов раздел Зарплата — Начисление зарплаты и взносов оплата за отработанное время рассчитывается с учетом прогула. В декабре по графику сотрудника — 21 рабочий день, С. Селиванов отработал 20 дней. Оплата за отработанное время составляет: 40 руб. В табеле учета рабочего времени раздел Зарплата — Отчеты по зарплате — Табель учета рабочего времени Т прогул сотрудника отражается буквенным кодом ПР рис.

Если была зарегистрирована причина отсутствия — Болезнь больничный еще не закрыт , то состояние сотрудника отмечается как больничный — Б. Подробнее о том, каким образом отразить прогул сотрудника в других учетных программах 1С, см. Готовимся к переходу на электронный кадровый документооборот. Поддержка в 1С. Практика автоматизации с пользой для бизнеса приглашаем всех желающих. Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях.

Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает. Пятова Статьи профессора Я. Соколова Баланс в профессии и в жизни Записки неадекватного главбуха Советы Веры Хомичевской Таможенные платежи Изменения - Защита персональных данных Налогообложение Самозанятые налог на профессиональный доход Налоговое администрирование Федеральные налоги и сборы Региональные налоги и сборы Местные налоги Специальные налоговые режимы Отмененные налоги Договоры и расчеты с сотрудниками Договоры Кадровое оформление Прием на работу иностранных граждан Расчеты с сотрудниками Справочная информация Страховые взносы База для начисления страховых взносов Отчетность по страховым взносам Проверки и ответственность Тарифы страховых взносов Уплата страховых взносов Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор Правовое регулирование деятельности Безвозмездное пользование.

Дарение Госрегистрация Договорная ответственность, обязательства Договоры с посредниками Документальное оформление Займы, кредиты Защита прав потребителей Купля-продажа, поставка Лицензирование, сертификация, СРО Оказание услуг Отношения с госорганами.

Ответственность Отношения с учредителями, корпоративные вопросы Подрядные работы Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика Аренда. Главная Материалы Прогул: как оформить в 1С. Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал. Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение установленного законодательством времени признается прогулом.

Темы: прогул , 1С:Зарплата и управление персоналом , расчет заработной платы , табель учета рабочего времени. Рубрика: Расчеты с сотрудниками , 1С:Зарплата и управление персоналом 8.

Подписаться на комментарии. Отправить на почту. Посмотреть последний выпуск Приобрести электронную версию Подписаться Архив журнала Узнайте больше. Индексирует ли ваша компания заработную плату? Да, мой работодатель ежегодно или чаще индексирует выплаты работникам. У нас зарплата повышается, но не регулярно, а на усмотрение руководства. Нет, заработная плата в нашей компании не индексируется. Я предприниматель, и сам себе плачу зарплату.

Готовимся к переходу на электронный кадровый документооборот 19 сентября года — Маркировка. Практика автоматизации с пользой для бизнеса приглашаем всех желающих Все мероприятия. Предложения партнеров. Обучение пользователей продуктов 1С. Вход Оставаться в системе Забыли пароль? Войти через аккаунт соцсети:. Регистрация На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

Во первых вам необходимо попробовать договориться с ним мирным путём, вежливо и детально обяснить всю ситуацию, если у вас данного желания нет, то подайте работодателю письменное заявление в котором в хронологическом порядке подробно изложите всю ситуацию В том числе что были на больничном и в отпуске ПРиложите копии справки мед.

Если положительного ответа не будет или его вообще не поступит то обратитесь сраз в прокуратуру в порядке надзора за действиями должностного лица в заявлении так же изложите подробно всю ситуацию что вы предприняли что вам ответили и.

Провести прокурорский надзор задействиями должностного лица, работодателя в вашем отношении. Провести прокурорский надзор применения норм ТК РФ работодателем в Вашем отношении в виду того, что ваше заявление подписано работодателем и обязанность издачи приказа по личному составу отпуск, больничный, увольнение лежит на работодателе на основании письменного заявления работника. Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула.

Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию? Ищем ответы в судебной практике. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. Такое основание установлено подп.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение!

Можно ли задним числом оформить прогул

В случае если работодатель по каким-то причинам захочет расторгнуть трудовые отношения со своим сотрудником, лазеек у него не так уж много. Казалось бы, самый легкий способ — оформление увольнения за прогулы, но так ли это на самом деле? Давайте вместе всесторонне рассмотрим процедуру увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины чем, в сущности, и является прогул и изучим все трудности, с которыми может столкнуться начальник, захотевший расстаться со своим работником подобным образом. Согласно 81 статье Трудового кодекса работодатель имеет право в некоторых случаях уволить подчиненного по собственной инициативе.

Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?

Оформить испытательный срок — в интересах предпринимателя, чтобы избежать разбирательств в суде и выплат компенсаций работникам, которые вам не подошли. Устанавливают испытательный срок при заключении трудового договора, и только если работник согласен ст. Ещё условие об испытательном сроке указывают в приказе о приёме на работу и знакомят с ним работника под подпись. Если в договоре такое условие не прописано, считается, что сотрудника вы приняли без испытательного срока. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по статье 81 ТК за прогул. Трудовой кодекс 2017. Юридическая консультация СПб. Бесплатно

Под прогулом подразумевается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня смены пп. Прогул — дисциплинарный проступок, за который работодатель в соответствии со статьей ТК РФ вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:. Законодательством не установлен перечень уважительных причин отсутствия сотрудника на рабочем месте. Работодатель самостоятельно решает, является причина отсутствия работника на работе уважительной или нет, в зависимости от конкретных обстоятельств письмо Роструда от. Дорогие читатели!

Поэтому, даже если с момента первого такого прогула прошло больше месяца, увольнение не становится возможным. Но при оформлении приказа об увольнении этот момент нужно учитывать, указывая даты прогула таким образом, чтобы они не выходили за пределы месячного срока.

Документальное оформление прогула работника. Согласно ТК РФ прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте согласно рабочему графику без уважительных причин.

Увольнение сотрудника за прогулы

.

.

Как уволить за прогул

.

.

ТК РФ работник может быть уволен вследствие прогула, то есть Если работодатель будет настаивать на увольнении Вас задним числом за прогул.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прогул. Увольнение. На чьей стороне суд?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. reporenvi

    ВСЕ ДЛЯ НАРОДА!)))

  2. Аверьян

    Хотя бы освободили бы людей кто вышел на пенсию от коммунальных услуг, от оплаты общественного транспорта и прочих обдираловок налоги, взносы всякие итд, и то люди уже не с такой ненавистью относились бы к государству