+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужны ли приказы на переработку при графике сменности

Нужны ли приказы на переработку при графике сменности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Формирование графика сменности — во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации. Открыть и скачать онлайн. Сменный график — явление достаточно распространенное. Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом — необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, так как они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Федерального закона от

Нужны ли приказы на переработку при графике сменности

Акция месяца 8 88 Пример: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени- год. Он уволился Надо ли оплатить эти часы? Ответ на 1 вопрос: Надо ли издавать приказ на оплату часов переработки сверхурочных при суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода, или можно оплатить без приказа? Согласно ч. Следовательно, оплата работнику сверхурочной работы должна быть оформлена приказом, на основании этого приказа бухгалтерия произведет выплату.

При этом можно не издавать отдельный приказ об оплате сверхурочной работы, а включить условие об оплате в приказ о привлечении работника к сверхурочной работе.

Ответ на 2 вопрос: Оплачиваются ли часы переработки, образовавшиеся до окончания учетного периода. Пример: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени - год. Да, работнику надо оплатить сверхурочную работу. При увольнении сотрудника до окончания учетного периода подсчет часов, отработанных им сверхурочно, осуществляется не по окончании учетного периода, а с начала учетного периода до дня увольнения.

Нужно подсчитать количество отработанных сотрудником часов с начала учетного периода до дня увольнения, и сравнить с нормой часов за этот же период по производственному календарю. Если обнаружится переработка, ее нужно оплатить согласно ст.

Если сотрудник отработал меньше нормы, оплата в таком случае зависит от того, по чьей вине возникла недоработка. Если сотрудник не выполнил норму труда по вине работодателя в том числе, из-за графика работы , оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Ответ: Как рассчитать норму рабочего времени для сотрудника, который увольняется раньше окончания учетного периода. Если сотрудник увольняется до окончания учетного периода, то норма рабочего времени для него исчисляется с начала учетного периода до дня увольнения.

Так, при увольнении сотрудника до окончания учетного периода подсчет часов, отработанных им сверхурочно, осуществляется не по окончании учетного периода, а с начала учетного периода до дня увольнения.

Например, если норма рабочего времени по производственному календарю с начала учетного периода до дня увольнения составила часов, а сотрудник фактически отработал за этот период часов, то продолжительность сверхурочных работ составит 14 часов.

Их оплата должна быть произведена в повышенном размере ст. Возможны случаи, когда сотрудник в учетном периоде отработал меньше нормы. Оплата в таком случае зависит от того, по чьей вине возникла недоработка. Если сотрудник не выполнил норму труда по вине работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Пример расчета нормы рабочего времени при увольнении ранее окончания учетного периода.

Петрову установлен суммированный учет рабочего времени. До дня увольнения все дни по графику сменности им были отработаны полностью. Нормативная база: Федеральный закон от Каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок.

Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным - непосредственно после его окончания. Лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни, обеспечивает своевременную передачу первичных учетных документов для регистрации содержащихся в них данных в регистрах бухгалтерского учета, а также достоверность этих данных.

Лицо, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, и лицо, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, не несут ответственность за соответствие составленных другими лицами первичных учетных документов свершившимся фактам хозяйственной жизни.

Формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета.

Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации. Первичный учетный документ составляется на бумажном носителе и или в виде электронного документа, подписанного электронной подписью.

В случае, если законодательством Российской Федерации или договором предусмотрено представление первичного учетного документа другому лицу или в государственный орган на бумажном носителе, экономический субъект обязан по требованию другого лица или государственного органа за свой счет изготавливать на бумажном носителе копии первичного учетного документа, составленного в виде электронного документа.

В первичном учетном документе допускаются исправления, если иное не установлено федеральными законами или нормативными правовыми актами органов государственного регулирования бухгалтерского учета.

Исправление в первичном учетном документе должно содержать дату исправления, а также подписи лиц, составивших документ, в котором произведено исправление, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц. В случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации первичные учетные документы, в том числе в виде электронного документа, изымаются, копии изъятых документов, изготовленные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, включаются в документы бухгалтерского учета.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы. Надо ли издавать приказ на оплату часов переработки при суммированном учете рабочего времени? Вопрос-ответ по теме У работника изменилась фамилия. Можно ли просто перепечатать страницу с новыми данными и приложить к уже сформированной Т-2? Как в штатном расписании указать структурное подразделение, если есть Департамент по персоналу, а в нем отдел по компенсациям и льготам?

Иностранный работник гражданин Киргизии получил вид на жительство. Какие документы надо оформить работодателю? В трудовой книжке работника отсутствует запись об увольнении с прежнего место работы. Как принять на работу такого сотрудника? Как должна выглядеть форма уведомления о том, что работодатель планируют провести вакцинацию сотрудников против кори?

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах.

Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Кадровики помогут юристам заявить о себе на всю страну. ВС: не выйти на работу сотрудник может и без разрешения работодателя.

Отчет о численности сотрудников планируют отменить. Минтруд напомнил о порядке выдачи расчетных листков сотрудникам. Работнику через суд оплатили выполнение тестового задания на собеседовании. Статьи по теме. Командировка: выход на работу. Заместитель генерального директора: права, обязанности и функционал. Калькулятор дней отпуска: онлайн-калькулятор для кадровика.

Нужен ли приказ об оплате сверхурочных сторожам в конце года

Многие сотрудники трудятся в режиме ненормированного рабочего дня — такова специфика должности. Других привлекают к сверхурочной работе по вечерам или даже в выходные дни. Что там говорить, в экстренных ситуациях иногда приходится работать и в праздник. Все эти случаи дополнительных трудозатрат должны быть на особом контроле, требуют правильного оформления, точного учета и соответствующей компенсации. В начале нашего разговора о переработках напомним основные положения о продолжительности и режимах рабочего времени. Словарь кадровика Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.

Нужен ли приказ при расчете переработки при увольнении

Акция месяца 8 88 Пример: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени- год. Он уволился Надо ли оплатить эти часы? Ответ на 1 вопрос: Надо ли издавать приказ на оплату часов переработки сверхурочных при суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода, или можно оплатить без приказа? Согласно ч.

На основе графика ведется учет рабочего времени сотрудников и впоследствии производится начисление им заработной платы. Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? Указывать в приказе конкретный вариант, на котором остановились стороны необязательно. По закону сотрудник, вышедший на работу сверх норматива, самостоятельно выбирает вид компенсации. Поскольку планы могут измениться, поэтому в основном документе нецелесообразно отражать этот факт. Внеурочный труд должен быть основан на согласии работника кроме исключений , отражен при учете рабочего времени и оплачен в повышенном размере либо в обычном размере с предоставлением отдыха. Ему была начислена заработная плата в размере МРОТ руб.

Формирование графика сменности — во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации.

Уплата налогов мая В организации установлен с начала года сменный режим раб. Какие то нужны кадровые документы оформлять на смену графика и оплатить переработку нужно по учетному периоду т.

Нужен ли приказ при изменении графика работы

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Заработная плата при сменном режиме труда может рассчитываться на основании утвержденного оклада или при помощи часовых тарифных ставок. Почему сменная работа зачастую не отвечает обоюдным интересам работодателей и работников? Как должны компенсироваться переработки сотрудников? Как определить количество смен и их продолжительность?

В случае, если других вакансий у нанимателя нет либо сотрудника не устроила ни одна из предложенных, то трудовой договор с ним расторгается. Этот способ начисления заработной платы, хоть и является незаконным, широко распространён в нашей стране. Как чёрная, так и серая заработные платы выгодны и предприятию, выплаты которого в казну и социальные фонды резко сокращаются, и для работника, который сохраняет приличный процент зарплаты.

График сменности и приказ его утверждения

.

Надо ли издавать приказ на оплату часов переработки при суммированном учете рабочего времени?

.

Приказ на оплату часов переработки при суммированном учете рабочего До дня увольнения все дни по графику сменности им были. Важную.

Должен ли быть приказ на переработку

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аглая

    Привет всем друзья. гражданин таджикистан как могут служить в армия РФ

  2. cuskindlori

    Сей факт был выяснен в частной беседе за чашкой кофе с работником одного из консульств ‘не бедной страны ЕС.

  3. Добромысл

    Согласен. Сделали хуже

  4. Евлампия

    Спасибо за тайм-коды !