+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязателен ли отпуск

Законное право на отпуск у сотрудника появляется после полугода работы в организации статья ТК РФ. Даже если вы вышли на работу в компанию уже после того, как был составлен график отпусков, через 6 месяцев вы можете потребовать свои 28 календарных дней оплачиваемого отдыха. А в ситуации, когда и вам, и работодателю удобнее отправить вас в отпуск раньше, это возможно и до наступления полугода. Только с добровольного согласия сотрудника и только в исключительных случаях когда отсутствие конкретного сотрудника может неблагоприятно сказаться на ходе работы компании отпуск могут перенести на следующий рабочий год. Но помните: более двух лет подряд вы не можете работать без отпуска статья ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

У меня отпуск в году 28 календарных дней.

Обязателен ли отпуск 14 календарных дней в году согласно закону?

У меня отпуск в году 28 календарных дней. Обязательно мне надо их отгулять или я могу не уходить в отпуск и просить компенсацию за неиспользованный отпуск? Прописано ли в законодательстве отгуливать 14 дней в году в обязательном порядке? Обязателен ли отпуск 14 календарных дней в году согласно закону? Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ".

Ответьте на мой вопрос. Я беременна. В конце мая я ухожу в декрет. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в ред. Устроилась на работу В приказе у Вас указан верный период работы для начисления отпуска в 14 дней. Полагаю, что все верно.

Ведь Вы не использовали еще 14 дней за период за 18 год. Пишу выписку из трудавого договора. По просьбе работника предоставлен отпуск 3 ответa. Доброго времени суток! Данная приписка - это неверное толкование нормы Трудового кодекса РФ.

Ещё раз вопрос. Я мать-одиночка. Ребенку 3,5 года. В трудовом договоре прописано 1 ответ. Статья Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья ] Работнику,. Уважаемая Альбина! Статья Трудового кодекса РФ не предусматривает обязанности для работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы матери имеющей ребенка 3,5 лет если нет иных оснований.

Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Читайте также:. Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Рейтинг: 5. Отпуск обязательно надо отгуливать, компенсацию можно получить только за то, что свыше 28 дней. ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Похожие вопросы Ответьте на мой вопрос. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья ] Работнику, читать ответы. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Читайте и пишите. Задать вопрос Автомобильное право. Весь каталог.

График отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками

Некоторые работодатели отказывают сотрудникам в отпуске, ссылаясь на большие объемы работы, отсутствие сменщиков собравшегося в отпуск специалиста. Насколько подобные запреты правомерны? Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Возможность отдыха законодательство предоставляет всем сотрудникам по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом очередной отпуск предоставляется на основании графика. На практике могут возникнуть ситуации, когда одновременно в отпуск решат пойти сразу несколько сотрудников, и это может нарушить работоспособность компании. График отпусков составляется ежегодно и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Глава 19. Отпуска

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. В соответствии со ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 123 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работаю в строительной компании.

Какой документ является основным для предоставления работникам отпуска? Что учесть при составлении графика отпусков? Каковы особенности переноса отпуска и на какой срок его можно перенести? Как долго работники вправе не использовать ежегодные отпуска?

Всё, что нужно знать об отпуске

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Купить систему Заказать демоверсию. Документ изменен - см.

Такой отпуск положен отдельным категориям работников, прямо названным в ТК и федеральных закона х ст. Вот распространенные категории не рассматриваем здесь государственных гражданских и муниципальных служащих, служащих прокуратуры, ОВД, противопожарной службы, судей и т.

Глава 19. Отпуска (ст.ст. 114 - 128)

.

У кого отпуск длиннее обычного

.

У меня отпуск в году 28 календарных дней. Обязательно мне надо их отгулять или я могу не уходить в отпуск и просить компенсацию за.

Если работник не хочет идти в отпуск

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. deboro

    Так же работают на олх ломбард благо, ломбардэкспресс и т.д. они в сговоре с админами олх, их объявы (целый электронный магазин создают держат до последнего в топе, где по заниженной цене для каждого лоха есть товар. Есть сайт у них, с адресами физических магазинов (на гугл картах совсем другие магазины и продажа товара ведётся только через сайт, с обязательной 30%й предоплатой (за доставку якобы). Используют лайф номера, на фото товара зелёными цифрами пишут в основном.

  2. nurlirirea

    Эм. Зачем я смотрю это в 5 часов утра? Не разу не был на допросе и не планирую.

  3. Парамон

    Было дело, чинуши озвучили 20000уе, после давления на кассиров цена упала до 3000. Но мне очень повезло, купил соседний участок)))

  4. Ада

    Дааа. Адвокаты, как правило, стали такие, что следователя люди просят спасти их от адвоката. Адвокату, чем хуже клиенту тем лучше адвокату. Ничего не хотят делать, кроме обозначения цены. Так лучше положенца бесплатно, разнице нет вообще. Как обычный человек может проверить, порядочный он специалист или порядочная. Проверить, только на личном опыте общения и сотрудничества. А когда понимаешь что пора расставаться, финансы закончились. Так что без права на ошибку. А по экономическим статьям, каждого второго можно закрывать.

  5. Таисия

    Не снимайте на улице, ну шумно же