+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Практика заключения трудового договора после достижения предельного возраста

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Расторгать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, с работником, переводимым на должность заместителя директора научной организации, не было необходимости; достаточно было в дополнительном соглашении, изменяющем трудовую функцию работника, предусмотреть условие о сроке действия трудового договора. Работодатель не вправе уволить заместителя руководителя, достигшего возраста 65 лет, по ст. До этой даты расторгнуть заключенный с работником трудовой договор возможно по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ, в том числе по соглашению сторон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам!

Увольнение муниципального служащего: проблемы правовой определенности

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Расторгать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, с работником, переводимым на должность заместителя директора научной организации, не было необходимости; достаточно было в дополнительном соглашении, изменяющем трудовую функцию работника, предусмотреть условие о сроке действия трудового договора.

Работодатель не вправе уволить заместителя руководителя, достигшего возраста 65 лет, по ст. До этой даты расторгнуть заключенный с работником трудовой договор возможно по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ, в том числе по соглашению сторон. Однако заключить с ним в дальнейшем новый трудовой договор для замещения этой же должности работодатель уже не вправе.

Если работодатель планирует продлить срок пребывания работника в должности заместителя руководителя научной организации, то для того, чтобы "исправить ситуацию", достаточно заключить с ним дополнительное соглашение к уже действующему трудовому договору, в котором будет предусмотрено условие о сроке действия трудового договора - до окончания полномочий руководителя научной организации.

Обоснование позиции: Частью третьей ст. В случае перевода работника на другую должность трудовой договор, который был заключен с ним по прежней должности, не прекращает своего действия, изменяются лишь условия этого договора ст.

Иными словами, перевод работника на другую работу не предполагает его увольнения и заключения нового трудового договора. Однако, поскольку в рассматриваемом случае такой перевод имел место после вступления в силу части третьей ст.

При этом существует мнение, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть заменен на срочный трудовой договор, даже если в период действия трудового договора возникли обстоятельства, при которых в соответствии со ст. Так, например, в консультациях с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция. РФ" вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 указано, что срок трудового договора может быть установлен только при его заключении, поскольку трудовым законодательством возможность переквалификации бессрочного трудового договора в срочный не предусмотрена.

Отметим, что некоторые специалисты в обоснование такой позиции указывают, что срок трудового договора является его "видообразующим" признаком, который устанавливается только при заключении трудового договора Орловский Ю. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич.

Примеры применения данного подхода имеются и в практике судов общей юрисдикции смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от Мы не согласны с таким подходом. Возможность изменения трудового договора с неопределенным сроком действия на срочный трудовое законодательство, действительно, прямо не устанавливает.

Вместе с тем не установлено законом и прямого запрета на включение условия об определенном сроке действия в уже действующий трудовой договор. Так, ст. При этом следует каждый раз оценивать, возможно ли установить в конкретном случае срочные трудовые отношения с учетом положений ст. Как показывает анализ судебной практики, большинство судов признают такие действия сторон правомерными апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от Одним из таких случаев, как следует из ст.

Таким образом, полагаем, что расторгать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, с работником, переводимым на должность заместителя директора научной организации, в рассматриваемом случае не было необходимости.

Достаточно было заключить дополнительное соглашение, в котором помимо условия о трудовой функции и других условий, которые изменяются в связи с переводом, необходимо было предусмотреть условие о сроке действия трудового договора, как того требует часть третья ст.

Частью первой ст. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. Как следует из этой нормы, только при отсутствии таких должностей или отказе заместителя руководителя от перевода, трудовой договор с ним может быть прекращен на основании ст. Кроме того, необходимо учитывать, что в силу п. Соответственно, уволить такого работника по ст.

Тем не менее, в настоящее время трудовой договор с таким работником может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ, в том числе по соглашению сторон. Так, согласно части четвертой ст. На наш взгляд, эта норма распространяется только на ситуации, когда сотрудник, достигший летнего возраста, уже работает по должности заместителя руководителя научной организации, и не может применяться к случаям приема на эту должность лица, достигшего данного возраста.

Полагаем, что в этом случае для того, чтобы "исправить ситуацию", достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к уже действующему трудовому договору, в котором будет предусмотрено условие о сроке действия трудового договора - до окончания полномочий руководителя научной организации.

Обратим внимание, ограничение возраста для замещения должности заместителя руководителя научной организации является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора, предусмотренным ст. В приведенной ситуации срок действия трудового договора определяется именно сроком полномочий руководителя научной организации, что и должно быть отражено в трудовом договоре дополнительном соглашении к нему.

Подчеркнем, что высказанная нами точка зрения является частным экспертным мнением. К сожалению, нам не удалось обнаружить какой-либо правоприменительной практики или разъяснений по ситуации, аналогичной Вашей. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Согласно части третьей ст. Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Работник 63 года, пенсионер был принят в научную организацию, в году с ним был заключен бессрочный трудовой договор. В году он был переведен на должность заместителя руководителя научной организации когда ему было 64 года.

В соответствии со ст. Ему недавно исполнилось 65 лет. Возник вопрос о продлении срока его пребывания на этой должности. Надо ли было увольнять этого работника и заключать срочный трудовой договор при переводе его на должность заместителя руководителя?

Можно ли исправить ситуацию путем расторжения с ним бессрочного трудового договора и заключения нового, срочного сроком на 5 лет? Правильно ли прекратить с ним трудовой договор по ст.

Если нет, то по какой статье его уволить? Работник 63 года, пенсионер был принят в научную организацию, в году с ним был заключен бессрочный трудовой договор.

An error occurred.

Есть ли у них повод так думать или это субъективное необоснованное мнение немолодых людей? Давайте разберемся! Достижение работником пенсионного возраста в соответствии с трудовым законодательством РФ не означает автоматического прекращения трудовых отношений с ним. Пенсионер, приобретая данный статус, приобретает и право оставить трудовую деятельность. Но делать этого он не обязан.

Роструд предупреждает: достижение сотрудником предпенсионного возраста – не повод для увольнения

Оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного возраста женщины - 50 лет и старше, мужчины - 55 лет и старше производится работодателем в общем порядке, уточняет ГИТ Республики Калмыкия. По общему правилу предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен. Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд ст. Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обобщение практики рассмотрения судами Челябинской области гражданских дел по трудовым спорам.

Требование определенности — важнейший признак норм права как системы социальных норм. Как отмечается в специальной литературе, правовые нормы обладают наибольшей степенью формальной определенности, четкости закрепления прав и обязанностей по сравнению с моралью и обычаем.

В очередной раз ВС РФ отметил, что в случае, если отношения сторон фактически складываются как трудовые, то независимо от их юридического оформления к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Такой вывод ВС РФ проиллюстрировал делом, прошедшим все инстанции судебного разбирательства. Так, суд первой инстанции удовлетворил требования истцов, которые просили суд признать заключенные с ними договоры трудовыми, со всеми вытекающими отсюда последствиями. В том числе обязать работодателя рассчитать и внести страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также составить и выдать истцу, с которым произошел несчастный случай, акт о несчастном случае на производстве.

Прекращение трудового договора с пенсионером

.

.

.

.

Суть спора: Трудовые споры - о восстановлении на работе трудовой договор, в связи с достижением истцом предельного службу в Управлении и после достижения предельного возраста 60 . возможности продолжения служебных отношений и заключения . Судебная практика по.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. credrite

    Съёмки с видеокамер любят неожиданно пропадать. Сперва вам откажут в просмотре камер магазина, а в следующий раз окажется, что в тот день видеозапись не работала по техническим причинам.