+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Праздники берутся в суммированный учет

Праздники берутся в суммированный учет

Работникам установлен оклад. В каком размере производится оплата праздничных дней при режиме работы по графику: — если работник не отработал месячную норму времени; — если работник уложился в месячную норму времени; — если работник отработал больше месячной нормы времени? Праздничные дни установлены законом ст. Следовательно, работа в праздничный день всегда, в том числе и тогда, когда она предусмотрена графиком, оплачивается в повышенном размере по правилам ст. Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Праздники берутся в суммированный учет

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные "Новая бухгалтерия", , N 4 Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете?

В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Общие положения Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст.

Отпуск Существует несколько алгоритмов определения размеров вознаграждения за переработки: по окладу, по сменному графику и по суммированному учету отработки.

Что считать сверхурочной работой Согласно ТК РФ, сверхурочным является выход на работу по инициативе работодателя и с согласия самого сотрудника сверх рабочего графика. Это может быть увеличение длительности смены или количества трудового времени за учетный период.

ТК не обязывает составлять специальные распоряжения для привлечения сотрудника к работе, однако договоренность между ним и работодателем должна быть оформлена в письменном виде.

Законодательство устанавливает максимальный период дополнительного оплачиваемого рабочего времени. Работнику разрешается дополнительно трудиться суммарно не более 5 дней в течение года, при этом не более 4 часов за два дня подряд.

Надбавки полагаются в следующих объемах: первые два часа сверх нормы — полуторный размер заработной платы; остальное время — в двойном размере. Конкретные суммы выплат за выход в дополнительную смену определяются работодателем на основании внутренних документов организации и прописываются в договоре найма.

Однако они не могут быть ниже значений, установленных ТК РФ. Кроме денежных начислений, сотрудник может получить добавочные выходные в количестве отработанных ненормированных дней. Общие правила расчета сверхурочных Организации используют разные методы оплаты труда, поэтому общей системы вычисления оплаты за ненормированный график не предусмотрено.

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать правила расчета. Можно брать за основу месячный оклад или средний почасовой заработок, можно учитывать премии или не включать их в рассмотрение. В случае начисления заработка по окладу необходимо заранее рассчитать дневной доход.

П2 — два первых дополнительных часа. Т — тариф. П — остальная переработка. Данная формула расчёта применима и к другим методам оплаты. Начисление сумм за переработки производится вместе с расчетом зарплаты по окончании учетного периода. Все переработки должны фиксироваться в табеле учета рабочего времени наравне с выходами по графику. Это нужно для корректного подсчета заработной платы.

Пример расчета при окладе Сначала следует вычислить стоимость одного часа работы исходя из оклада сотрудника. Для этого месячный заработок делится на общее количество часов за 30 дней. Таким образом, гражданин за текущий месяц получит положенную зарплату и вычисленную сумму переработки.

Такой график подразумевает выход на работу посменно через определенное количество дней и практикуется, когда производство должно работать бесперебойно.

При этом дополнительной оплате подлежит ночной период с до При сменном графике практикуется почасовая оплата. Тогда размер доплаты сотруднику будет рассчитываться в два этапа и потребует таких данных: продолжительность смен — с до и с до ; действующая почасовая ставка — руб. При попадании рабочего дня на праздник он также подлежит повышенной оплате. Пример расчета при суммированном учете рабочего времени Суммированный учет трудового периода практикуется в компаниях, которым в силу особенностей деятельности сложно определить нормированный график трудового процесса.

Тогда заработок исчисляется не за неделю, а за оговоренный промежуток времени: месяц, квартал или год. По окончании учетного периода подводятся итоги о дополнительных выплатах сотрудникам, проработавшим больше определенного графиком времени. При этом методика вычисления не меняется: 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере, оставшиеся — по двойному тарифу.

Пример на следующих условиях: установленная норма за три месяца — ч. Общая полученная сумма будет добавлена к заработной плате при очередном расчете с работником. Особенно это касается тех, кто работает посменно — для такого графика переработки являются привычным делом. Чтобы, во-первых, обойти закон о максимальной продолжительности рабочего дня и недели, и во-вторых, заплатить работникам меньше, руководители фирм утверждают на предприятии суммированный учет отработанного времени.

Но и оплата сверхурочной работы при суммированном учете подразумевает расчет доплат. В каких случаях производится оплата сверхурочной работы при суммированном учете Бухгалтер предприятия должен рассчитывать оплату сверхурочных часов при суммированном учете отработанного времени, если: сотрудник трудился на протяжении расчетного периода больше, чем обязан был отработать согласно норме рабочего времени за расчетный период может быть принят месяц, квартал, полугодие и год — если, к примеру, норма рабочего времени за полугодие равна часам, а отработано было часов, лишние 20 часов будут оплачены по повышенной ставке как переработка; сотрудник на протяжении расчетного периода пребывал на больничном, проходил курсы повышения квалификации, находился в отпуске, после чего вынужден был трудиться дольше, чем положено, чтобы отработать упущенное время.

Оплата сверхурочной работы при суммированном учете: общий порядок и правила Трудовое законодательство обязывает работодателей оплачивать работу, выполненную сверх нормы, в следующем порядке: компенсация в размере часовой оплаты, умноженной на 1,5, выплачивается при переработке в первые 2 часа в течение расчетного периода месяца, квартала или года ; компенсация в сумме часовой оплаты, увеличенной в 2 раза, начисляется, начиная с третьего часа, отработанного сверх нормы.

Оплата сверхурочной работы при суммированном учете, если переработка не предусмотрена в сменном графике Если сменный график работы не подразумевает сверхурочную работу, расчет оплаты за работу сверх нормы производится так: складываются между собой все отработанные сотрудником часы за весь отчетный период; вычисляется число часов, отработанных сверхурочно за тот же период; производится расчет — за первые 2 часа сверхурочной работы начисляется полуторная ставка, далее — двойная.

Как производится оплата сверхурочной работы при суммированном учете, если переработка предусмотрена графиком Если в трудовом соглашении упоминалось о переработке, расчет сверхурочной работы может производиться по-разному. Нагляднее будет рассмотреть ситуацию на примере. Пример 1 Пусть в компании работник Сыркин за январь отработал часов. Работал он по следующему графику — 7 смен выпали на дневное время, а 8 — на ночное.

Предполагалось, что в этом месяца работники будут трудиться по 40 часов в неделю, как положено по закону — 5 дн. Тогда за месяц должно быть отработано ч. Выходит, Сыркин отработал лишние 10 часов. Вычислим, сколько часов Сыркин трудится за месяц сверх нормы, получая оплату по 1,5 ставке по 1,5 ставке оплачиваются первые 2 часа работы, а рабочих дней в месяц — 20 : 2 ч. Всего сверх нормы было отработано 10 часов, и это меньше, чем 40 часов, а значит, все сверхурочные часы оплачиваются по ставке в 1,5 размере.

Пример 2 Теперь рассмотрим альтернативный вариант расчета оплаты за сверхурочную работу в компаниях. Пусть работник Колбасов, согласно производственной норме, должен был трудиться часов за квартал. Но Колбасов отработал часов, то есть сверх нормы — 20 часов. Число выходов в смену — Получается, что продолжительность 1 смены равна 24 часам. Бухгалтер, по записям отдела кадров, выясняет, сколько работник должен был трудиться в рамках одной смены, чтобы за расчетный период успеть выполнить норму: ч.

Обратите внимание Теперь нужно рассчитать, сколько часов в смене отработано сверх нормы: 24 ч. Колбасов, выходит, ни разу не отработал более 2 часов, а значит, он получит оплату за все сверхурочные часы в размере 1,5 ставок. Пример 3 Есть и иной метод расчета, при котором только первые 2 часа расчетного периода оплачиваются в 1,5 размере, а далее ставка увеличивается в 2 раза.

Но такой подход не выгодный для работодателей. К примеру, взять Колбасова — от отработал лишние 20 часов. При первом методе расчета все эти часы будут оплачены по 1,5 ставке. Допустим, стандартная ставка равна рублей в час. Тогда он получит: 20 ч. А если применять другой метод, первые 2 часа будут оплачены по 1,5 ставке, остальные 18 — по двойной: 2 ч. Оплата сверхурочной работы при суммированном учете, если сотрудник уволился до конца периода Если сотрудник уходит с работы на предприятии, на котором в последнем расчетном периоде работал сверхурочно, выплата рассчитывается следующим образом: Рассчитывается норма трудовых часов за смену, исходя из количества смен в месяц и значения производственной нормы.

Если смена сотрудника длилась дольше, чем нужно для отработки производственной нормы часов, назначается доплата за сверхурочную работу. Расчет оплаты за работу сверх нормы производится по стандартной схеме — 1,5 ставки за первые 2 часа, 2 ставки за последующие часы.

Законодательные акты по теме О сверхурочной работе и получении оплаты за работу сверх нормы Типичные ошибки Ошибка: Работодатель предоставил сотруднику, работавшему сверхурочно, отгул вместо оплаты его работы сверх нормы. Комментарий: Наниматель должен оплатить работу сотруднику в любом случае.

Если работник желает взять отгул, его заработок за сверхурочные часы оплачивается как осуществление трудовых обязанностей в обычное рабочее время. Ошибка: Работодатель без ведома сотрудника вместо осуществления выплаты за сверхурочную работу оформил ему лишний выходной. При оплате труда данной категории работников в выходные и нерабочие праздничные дни порядок оплаты, изложенный в статье ТК РФ, не является обязательным.

Ведь в части 4 этой статьи прописано, что оплата творческим работникам за работу в указанные дни может определяться на основании трудового или коллективного договора либо локального нормативного акта.

Однако размеры выплат, закрепленные в таких документах, не могут быть ниже установленных в Трудовом кодексе ст. Порядок оплаты Отключить рекламу Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Так сказано в статье ТК РФ. Поскольку трудовое законодательство устанавливает только минимально допустимый уровень оплаты, ее конкретные размеры следует оговаривать в трудовых коллективном договорах либо в локальных нормативных актах, например в положении об оплате труда в компании.

В части 1 статьи ТК РФ сказано, как оплачивать работу в выходные при использовании различных систем оплаты труда: — работникам-сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; — работникам, получающим должностной оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада.

Какие работники не допускаются к сверхурочным работам Сверхурочная работа должна быть оплачена работодателем в повышенном размере — такая норма регламентирована Трудовым кодексом. С июля года начали применяться обновленные правила по определению сверхнормативной продолжительности рабочего времени.

Новшества устранили неясности, касающиеся оплаты труда в выходные дни, если заявленный временной интервал был сверхурочным для сотрудника.

Хромова, г. Какой учетный период нам лучше установить? Чтобы правильно составить график работы, в первую очередь нужно определить количество человек на одно рабочее место : Вам лучше выбрать годовой учетный период ст.

Учетный период меньшей продолжительности квартал или месяц ст. Конечно, можно составить график работы на месяц без переработки, предоставив работнику дополнительный выходной. Жукова, г. Красноярск Для водителей в нашей организации применяется суммированный учет рабочего времени. Можем ли мы установить для них учетный период, равный году? Правила применения суммированного учета для водителей закреплены законодательством ст. Иногда случается так, что трудящийся обязан выйти на работу в выходные либо в праздники.

Естественно, это должно отражаться на зарплате. Как же учитывается работа в выходной день при суммированном учете рабочего времени, поведает наш материал. Что такое суммированный учет Суммированный учет отражается на отдельном графике.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные "Новая бухгалтерия", , N 4 Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени?

При этом в некоторых случаях это правило невозможно выполнить, и в одном месяце может наблюдаться переработка, а в другом — недоработка до нормы. При суммированном учете рабочего времени переработка одного месяца компенсируется недоработкой другого. При этом соблюдается правило выполнения нормы рабочего времени за учетный период на примере года: 1 квартал — часа, полугодие — часа, год — часа. Это бесспорно удобно для работодателя, так как несоблюдение нормы рабочего времени в бо льшую сторону более часов в год или отсутствие оплаты сверхурочных часов в соответствии с законодательством грозит работодателю штрафами, а в случае недоработки — оплатой простоя по вине работодателя. Как же правильно ввести суммированный учет? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Например, для медицинских работников, как работающих во вредных условиях труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю.

Смотрим производственный календарь на год. Нормальное число рабочих часов в третьем квартале составляет: в июле - часа, в августе часов, в сентябре часов. На первый взгляд может показаться, что у вас будет сверхурочная работа в июле года: ведь вы отработали — часа, а норма составляет часа.

Выполняя служебные обязанности, сотрудник должен придерживаться внутренних правил, прописанных в организационных документах. Иногда случается так, что трудящийся обязан выйти на работу в выходные либо в праздники. Естественно, это должно отражаться на зарплате.

Работа в выходные и праздники Что такое суммированный учет рабочего времени? На сегодня многие компании при осуществлении своей трудовой деятельности пользуются суммированным учетом рабочего времени. Однако мало кто из руководства этих компаний полностью понимают все тонкости такой системы.

.

.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.