+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод с основного на место декретного действующего сотрудника

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее. Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Можно ли перевести основного работника на время декретного отпуска

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Трудоустройство на место родившей женщины влечёт за собой определенные сложности. Будущая мама не сможет рассчитывать на выплаты по беременности. Работа является временной до выхода основной сотрудницы. Декретная ставка, согласно статье ТК РФ, подразумевает приём нового работника по срочному договору. Основные гарантии законодательства все же сохраняются.

Срок законного отдыха может длиться более дней, но менее 3 лет. Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства. Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности.

Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее. Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч. Допускается только с согласия работника.

На наш взгляд, оформлено такое согласие может быть либо отдельным заявлением работника, либо непосредственно в приказе на перевод. Основанием для издания приказа распоряжения о переводе могут служить следующие документы: 1 заявление работника с просьбой о переводе если инициатором перевода является работник ; 2 докладная записка руководителя структурного подразделения или кадровой службы о необходимости перевода и предложение о переводе на другую работу если инициатором перевода является работодатель ; 3 представление о переводе, если работника переводят на вышестоящую должность, с его согласием на такой перевод.

Приведем пример приказа о переводе работника на другую постоянную работу на том же предприятии. Перемещение внутри предприятия ч.

Переместить работника внутри предприятия на другое место работы, в другое структурное подразделение в той же местности, поручить ему работу на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором ч. Как правило, инициатором такого перемещения выступает работодатель. Оформляют его в общем случае 1 докладной запиской руководителя структурного подразделения другого должностного лица о необходимости перемещения работника; 2 приказом распоряжением руководителя о перемещении.

Временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором ст. По общему правилу такой перевод возможен только с согласия работника. Исключение из этого правила — перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, производственных аварий, других форс-мажорных ситуаций.

В этом случае работодатель может сроком до одного месяца перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия. Однако эта другая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. Исключение на исключение. Даже в таких исключительных случаях запрещено временно переводить на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 6 лет, а также лиц в возрасте до 18 лет без их согласия.

Инициатором перевода, как правило, выступает работодатель. Для временного перевода работника на другую работу понадобятся : 1 докладная записка руководителя структурного подразделения другого должностного лица о необходимости перевода; 2 предложение о временном переводе на другую работу с отметкой работника о согласии на перевод либо заявление работника если предложение сделано в устной форме ; 3 приказ распоряжение руководителя о переводе. По истечении срока перевода работник возвращается к предыдущей работе.

Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносят. Приведем примеры предложения о временном переводе на другую работу и приказа о временном переводе на другую работу с согласия работника. Временный перевод на другую работу в случае простоя ст. Перевод на другую работу в случае простоя осуществляют: во-первых, с согласия работника; во-вторых, с учетом его специальности и квалификации.

Если работник согласен на перевод, то простой не оформляют и порядок оплаты, установленный ст. В этом случае на основании докладной записки руководителя структурного подразделения, в котором произошел простой, руководитель предприятия издает приказ распоряжение о переводе работника на другую работу. В приказе распоряжении указывают: причины перевода работника на другую работу; новое место работы; дату перевода и его продолжительность; порядок оплаты за время перевода.

Заметьте: порядок оплаты за время перевода в случае простоя на законодательном уровне не определен. Минтруда в письме от Перевод на более легкую работу.

Работник по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока нуждается в предоставлении более легкой работы. Тогда работодатель, заручившись согласием работника, обязан перевести его на такую работу на основании ч. Для этого вам понадобятся: выданное в соответствующем порядке медицинское заключение; заявление работника о переводе на более легкую работу; приказ распоряжение руководителя предприятия о переводе на более легкую работу.

Если работника переводят на нижеоплачиваемую должность, в приказе оговаривают срок сохранения предыдущего заработка. Имейте в виду: в случае временного перевода в приказе указывают срок такого перевода. При этом в трудовую книжку и личную карточку работника записей не вносят. Увольнение с работы: оформляем правильно. Увольнение работника оформляют соответствующим приказом распоряжением работодателя.

Типовая форма такого приказа распоряжения утверждена приказом Госкомстата от Вместе с тем вы можете вместо этой типовой формы использовать собственную внутреннюю форму. Однако в любом случае в приказе распоряжении об увольнении работника должна быть четко согласно КЗоТ сформулирована причина увольнения работника с указанием соответствующей нормы этого Кодекса. Основанием для издания такого приказа распоряжения служит определенный пакет документов, состав которых зависит от основания увольнения работника.

Документы, которые необходимы при увольнении работника по отдельным основаниям, вы найдете в таблице. Основание увольнения статья КЗоТ. Документы, необходимые при увольнении. Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора. Увольнение работника, не согласного с изменением существенных условий труда. Если он отказывается получать письменное уведомление или ставить подпись, работодателю следует составить соответствующий акт. Увольнение работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор, по его инициативе.

Отсутствие этих реквизитов является основанием для признания заявления об увольнении недействительным см. Увольнение в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности или штата работников. Работнику выдают копию приказа об увольнении. Увольнение за прогул в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

Увольнение работника в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Если реализовать этот вариант работодателю не удалось, то целесообразно составить соответствующий акт в произвольной форме за подписью нескольких свидетелей. В акте необходимо описать все внешние признаки опьянения резкий запах алкоголя, неустойчивая походка, бессвязная речь и т. Увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания работника.

Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Войти Регистрация Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

Кадровая азбука: перевод перемещение , увольнение. В избранном В избранное. Без проблем! Это: 1 перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч.

Заметьте: не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника его перемещение внутри предприятия ч. Запись о перемещении в трудовую книжку не вносят. Временный перевод на другую работу с согласия работника применяют также в случае, когда необходимо оформить замещение временно отсутствующего работника. А вот если работника переводят на постоянную работу , то на основании приказа в его личную карточку и в трудовую книжку вносят соответствующую запись.

Увольнение с работы: оформляем правильно Увольнение работника оформляют соответствующим приказом распоряжением работодателя. Основание увольнения статья КЗоТ Документы, необходимые при увольнении Увольнение по соглашению сторон п. Увольнение работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор, по его инициативе ст.

Увольнение в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности или штата работников п. Увольнение за прогул в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин п.

Увольнение работника в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения п. Увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания работника п. Теги перевод на другую работу увольнение работника документальное оформление перемещение внутри предприятия. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент.

Какие особенности перевода на другую должность во время декрета

Я работаю в организации вед. Сотрудник из другого отдела ушел в декретный отпуск. Меня переводят на его место. В приказе написано - "На время отсутствия основного сотрудника". В своем заявлении я написала -" Прошу перевести меня на должность руководителя на время отсутствия основного сотрудника с сохранением моего прежнего места работы". Может ли работодатель после досрочного выхода из отпуска основного сотрудника не переводить меня на мое прежнее место работы, а уволить меня? Или это считается временным переводом и работодатель по моему заявлению о переводе меня на мое прежнее место работы обязан меня перевести?

Перевод с основного на место декретного действующего сотрудника

Есть возможность заключения долгосрочного трудового договора. Временный перевод фиксируется также приказом. Обычно будущая мама заранее предупреждает руководство о том, что она временно будет не трудоспособна. В таких случаях компания сталкивается с проблемой, как осуществить прием на время декретного отпуска работника. Об этом и пойдет далее речь.

Часто работодатели и сотрудники не в курсе того, а делается ли запись в трудовую книжку работнику, переведенному на должность на период декретного отпуска другого работника. Бизнес юрист Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила Тематика о декретной ставке становится актуальна, когда мы вплотную сталкиваемся с поиском работы, а также на этапе обсуждения предлагаемых условий труда с потенциальным работодателем. К сожалению, не все до конца понимают механизмы действия и положения понятия, как декретная ставка. Ведь данного определения не существует, оно не прописано в российском законе, а в современное обращение словосочетание перетекло из советского периода. Однако, значение и смысл с учетом всех пертурбаций в законодательстве с того времени не изменились. Поинтересуйтесь у вашего работодателя своими перспективами при выходе из декрета главного бухгалтера, на ставке которой вы сейчас работаете.

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, с вновь принимаемым сотрудником заключается срочный трудовой договор ч.

Для сотрудника работа на временной ставке имеет в основном одни недостатки, к которым можно отнести:. По своему выбору декретница может как воспользоваться полным декретным отпуском дней плюс три года , так и выйти на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам отпуска по БиР. То есть максимальная продолжительность трудоустройства временного сотрудника может составить три года и несколько месяцев.

Уведомление о выходе основного работника

Трудоустройство на место родившей женщины влечёт за собой определенные сложности. Будущая мама не сможет рассчитывать на выплаты по беременности. Работа является временной до выхода основной сотрудницы. Декретная ставка, согласно статье ТК РФ, подразумевает приём нового работника по срочному договору. Основные гарантии законодательства все же сохраняются.

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее.

Перевод постянного работника на декретное место

.

Перевод действующего сотрудника на время декретного отпуска основного

.

Уведомление работника о том, что на место, которое он занимает по но и перевести на временно вакантную должность своего действующего Сокращение декретного отпуска по инициативе работницы · Дежурный по.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работников: «Открытый разговор»
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ираида

    Здравствуйте. Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Я растаможил автомобиль для личного пользования по закону 2351. Авто 2015 года евро 6 , 3.0 литра дизель и у меня стоит пометка в техпаспорте запрет на продажу в течении 365 дней с момента первой регистрации. По пересчёту выходит что я растаможил дороже чем мог бы это сделать сейчас и год не могу продавать ещё при этом. Понимаю что разницу никто не вернёт , но хотелось бы хотя бы смерить техпаспорт на обычный и иметь право продавать Авто , если возникнет такая необходимость. Скажите , возможно ли это ?

  2. setomi

    Жалко, что не расстреливают на месте

  3. Федосья

    Создаем Союзы Налогоплательщиков на местах в селах и районах. Обьединяемся.

  4. Клавдий

    100 корабли поплыли не спроста.военное положение нужно что бы сорвать выборы и бляхеров с границы разогнать))))

  5. Евдокия

    Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,по каким признакам в договоре (цессии банка и коллекторов можно понять,надлежащим образом он заверен или нет?Спасибо!